暮春时节，穿行于玉山城乡，一幕幕鲜活画卷在眼前铺展：必姆镇淤里村千亩毛豆基地里，油菜苗蓄势待发，绿意盎然；衢饶示范区建设现场，党员突击队的旗帜迎风飘扬；冰溪街道“红色驿站”里，外卖小哥喝上了热茶；岩瑞镇太平村的“民生茶馆”里，跨省纠纷的当事人握手言和……
“党建不是墙上的标语，而是要让大家看见变化、得到实惠。”这句在玉山党员干部中口口相传的话，正成为这片土地上最生动的实践。五年来，玉山县紧扣“全面加强党的建设”主线，以高质量党建引领高质量发展，用一件件民生实事、一项项创新成果，交出了一份透着温度、接地气的发展答卷。
思想铸魂，把信仰刻在心坎上
“党的二十大报告提出要全面推进乡村振兴，咱们玉峰村就是一个鲜活的例子……”在怀玉乡玉峰村的清贫园里，一场别开生面的“微宣讲”正在进行。“老兵宣讲团”的退伍老兵以自身的经历，讲述红色故事，用方言土语讲给群众听，大伙儿听得津津有味。
理论武装不能“一头热”，必须“飞入寻常百姓家”。玉山县探索打造“连心”宣讲品牌，组建了“我爱玉山宣讲团”“赣鄱红色娘子军宣讲团”“老兵宣讲团”等特色宣讲队伍，依托新时代文明实践中心、“赣鄱云”平台、机关单位和校园医院等阵地，开展各类宣讲千余次。
在机关，“第一议题”制度雷打不动；在企业，“车间课堂”利用工间休息见缝插针；在流动党员中，“线上推送+流动送学”确保不掉队。2023年主题教育期间，探索“上门送”“结对帮”“线上推”等形式，让2391名流动党员“不漏学”；2024年党纪学习教育期间，21个流动党员党支部用好“四个课堂”，确保学习教育全覆盖。
思想的种子，在一次次浸润中生根发芽。“以前觉得党的政策离我们很远，现在听了宣讲才明白，乡村振兴就是我们身边的事。”怀玉乡玉峰村村民的一番话，道出了许多群众的心声。
队伍强基，把力量聚在一线
针对新任村支书人地两生、经验不足等问题，玉山实施村党组织书记后备力量“1+1”培育行动，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的后备力量体系，动态储备后备力量，确保下次换届前每个村至少储备2名村党组织书记后备人选。
五年来，玉山县打出了一套干部队伍建设的“组合拳”。在重点项目一线，成立临时党支部、设立党员先锋岗，激励党员干部冲锋在前；在乡村振兴一线，实施“大学生回村工程”，动态补充百余名大学生回村任职；在基层治理一线，建立“党员联户、微事快办”机制，1.6万余名党员活跃在网格中。
2022年，玉山建立“网格微事快办”制度，建立“民情一点通”平台。岩瑞镇推行“党员联户、微事快办”机制，“村民可将日常遇到的‘烦心事’向我们联户党员提出，联户党员根据事情内容直接报备或上报平台，快速分类处置。”太平村党支部书记黄俊根介绍，这一机制让村一级党员自己发声、自己处理，切实提高了党员参与村级事务的积极性。
2023年，玉山深化“千名干部下基层、万名党员大联户”活动，建立“县级领导联乡、部门单位联村、千名干部联网、万名党员联户”的“四联”机制，实现1318个网格、16.6万户群众全覆盖。截至目前，累计代办各类事项6871件，解决群众“小、急、难”各类问题4659件。
产业赋能，把发展落在田野上
在必姆镇淤里村，千亩毛豆基地里，连片油菜苗绿意盎然，正积蓄力量静待丰收。谁曾想，这里曾是产业零散、增收乏力的普通耕地。“村党组织要当好企业‘服务员’、群众‘勤务员’。”村党支部书记杨伟的话，道出了产业振兴的秘诀。2012年，村党支部引进杭州千岛湖伟民农业有限公司，开启毛豆种植之路。十余年间，在党支部护航下，土地流转从361亩扩至近800亩，亩产1900斤、年产量300万斤、年收益480余万元。毛豆基地成了村民的“致富车间”。“以前种地靠天吃饭，现在有党员带头找市场、教技术，收入翻了好几番！”合作社社员陈长生的笑容里，满是丰收的喜悦。
来到下塘乡新塘村，村支书罗来椿领办三羊开泰种植专业合作社，推行“一领办三参与”模式，发展香榧产业，全村85户脱贫户出资入股参与；在岩瑞镇，与常山县白石镇共建“草坪红”辣椒共富工坊，带动两地753人就业，增加村集体收入82.5万元。
从“单打独斗”到“抱团发展”，从“点上突破”到“面上开花”，一幅“党建红引领产业绿”的画卷徐徐展开。
治理提效，把服务做到心坎上
“满意！用水问题得到了圆满解决，为我们老百姓办了一件大好事。”仙岩镇吴家社区的周林香对联户党员的高效率赞不绝口。
在玉山，“微事快办”已成为基层治理的“金名片”。2024年，玉山在县委党建工作领导小组下设立党建引领基层治理协调机制，制定104条落实措施，项目化推进基层治理。搭建“红色物业联盟”平台，完善红色议事机制，实施微项目668个，开展微服务523次，调解微矛盾463件，实现微心愿268个。
针对省际边界治理难题，玉山县与浙江常山、江山等地探索“三山五联”跨省毗邻党建新模式——组织联建、治理联抓、生态联治、发展联促、服务联享。建立“平安边界智慧安防”跨省警务协作机制，揭牌“浙赣边际法治共富联盟-共享法庭”，建立跨省网格治理联席会议制度，形成“矛盾联调、平安联创、法治联宣、治安联防、事件联办”工作格局。
在城市，党建引领基层治理同样暖意融融。2023年，冰溪街道探索“136”工作方法——“一张网格管到底、三项活动听民意、六步议事解民忧”，集聚各方力量参与城市基层治理。2024年，玉山县在冰溪街道多个社区启动“党建引领基层治理·志愿服务走进社区”实践活动，计划用2年时间覆盖所有300户以上规模小区，构建常态化综合服务平台。在首场活动中，政策宣传、健康服务、公益相亲、娱乐互动等丰富多彩的志愿服务，让居民在家门口享受到便捷服务。
2025年，玉山探索推出“社区工作日”机制，县领导一对一挂点社区，县直部门与村居结对共建，推动3400余名在职党员回社区报到参与小区治理，协调解决基础设施改造、困难帮扶等问题。
新兴聚力，把温暖送到身边
“以前我们外卖小哥就像‘城市孤岛’，现在有了‘小哥驿站’，能喝水、能充电，还有‘小哥学院’提升技能，感觉找到了组织！”外卖员小张口中的“小哥驿站”，是玉山县关爱新就业群体的暖心之举。
针对快递员、外卖员、网约车司机等新就业群体，玉山县在全市率先成立快递和外卖行业党支部——“玉山县通达商务服务有限公司党支部”和“红骑手”联合党支部。2023年，成立新业态新就业群体综合党委和5个行业党委，建成“饶城e家”3个。2025年，进一步建成“饶城e家”4个、“小哥驿站”5个，创办“玉小哥学院”，为新就业群体提供培训，并谋划打造友好场景9个，“玉小哥”品牌影响力持续扩大。
在非公企业，党建工作同样迸发着蓬勃活力。
在江西红睿马钢管股份有限公司，企业探索“114”党建工作法，3名党员骨干带头成立“党员技术攻关小组”，将党建与企业科技紧密结合，相继研发出“微小型无缝轴承钢管”“直线型轴承用异形钢管”，获评江西省科学技术成果，公司获得发明专利3项、实用性专利31项。
在江西索利得测量仪器有限公司，党支部牵头组建毫米波研发团队，汇聚集体智慧，自主研发的毫米波传感器荣获团中央创新创业大赛全国银奖。董事长陈小忠作为支部一员，积极践行党员责任，在企业职工中推行“一带一”“一带N”模式，为企业培养了一批高素质人才队伍。
从必姆镇的千亩毛豆基地到衢饶示范区的建设热土，从冰溪街道的“红色驿站”到岩瑞镇的“民生茶馆”，玉山县以党建为笔、实干为墨，把战斗堡垒筑在一线，把先锋力量聚在一线，把服务触角延伸到一线。
“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”这既是玉山党员干部的共识，更是这片土地上的生动实践。如今，玉山县正以党建红引领发展绿，在赣鄱大地上书写着乡村振兴的新篇章。（记者 吴梦玲）
